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劳动关系协调员
  • 适合对象:
    连续从事本职业或相关工作5年,经正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证等符合报考条件的学员
  • 课程费用:
    ¥1950
  • 班  型:
    白天班,周六周日
  • 班级班制:
    小班
  • 课程课时:
    请咨询
  • 开课日期:
    长期
  • 上课地点:
    南京总校(鼓楼校区)查看地图
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课程简介

    劳动关系协调员
    职业创设背景
    2008年2月,国家人力资源和社会保障部制定了《劳动关系协调员国家职业标准》,“劳动关系协调员”正式纳入国家职业目录。为进一步贯彻落实中华人民共和国《劳动合同法》、《工会法》、《就业促进法》等法律法规,不断提高全市协调劳动关系队伍素质,积极发挥在构建和谐劳动关系中的作用,市总工会、市人社局结合我市实际,于今年5月18日联合发出《关于在我市开展劳动关系协调员职业资格培训鉴定的通知》(宁工发[2011]41号),在全市协调劳动关系从业人员中开展劳动关系协调员职业资格培训鉴定工作。到2015年,市各个企事业单位(含民办非企业)工会组织和人力资源部门中的工作人员,应全部取得劳动关系协调员国家职业资格证书。


    培训对象
    1、党政机关、劳动关系协调机构、企事业单位中从事人力资源、工会基层组织等部门工作的相关人员;
    2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、律师服务等行业相关人员;
    3、从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的从业人员及相关人员。
    考试报名条件
    1、连续从事本职业或相关工作5年,经正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证;
    2、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业或相关工作3年以上,经正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证;
    3、具有本科学历(含同等学历),连续从事本职业或相关工作2年以上,经正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证;
    4、取得相关专业硕士学位,连续从事本职业或相关工作1年以上,经正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证。
    课程设置和培养目标
    培训课程包括:劳动关系与劳动关系协调、劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、集体谈判的谋划与策略技巧、员工申诉与劳动争议协商调解处理、劳动争议仲裁与诉讼、和谐劳动关系建设、员工保障计划与人力资源管理。
    通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练,培训对象能够掌握劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识,协调用人单位与劳动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的民主协商、调处用人单位内部劳动纠纷等。
    师资阵容
    师资队伍以省人社厅、市人社局、省总干校与南京大学、南京师范大学等省内高等院校,以及专业培训机构的劳动关系协调方面的专家为主。
    培训方式
    1、脱产:集中学习80学时(10天),自学40学时,总计120学时;
    2、非脱产:每周集中面授两天共约5周,课程结束安排总复习。
    考核发证
    学员完成国家职业标准规定的学时培训后,可申请参加职业技能鉴定。考核鉴定分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试方式。成绩评定实行百分制,达60分及以上者为合格,获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《劳动关系协调员职业资格证书(三级)》,职业资格鉴定由市职业技能鉴定指导中心组织实施。
    收费标准
    每位学员收培训费、教材费、考务鉴定费、证书费及上课期间费等,共计1950元。
    报名事项
    报名人员按要求填写报名表(另附),携带身份证原件及复印件1份;本人近期一寸免冠彩色照片1张(粘贴于报名表上);学历证书原件及复印件1份;经审核后,办理报名、培训注册和缴费手续。

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