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课程简介:课程详情 人力资源管理师培训 课程简介:中华英才网*新发布的职场人气排行榜显示,在需求量*大的“十大职场人气职位”统计中,人力资源管理连续排在前3位。目前,获得二级资质以上的人力资源管理师,其年薪可达5万--10万元。而在江苏,合格的人力资源经理和总监往往高薪难求。一名合格的人力资源管理人员必须熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬体系设计与管理、职业道德、法律常识等知识,不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位,还要为企业制订完善的薪酬体系、绩效考核体系和员工管理规则,及时向企业提出人力资源管理解决方案。我校具有多年成功培训、考试经验,师资力量强大,教学环境优美。考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书,该证书全国通用,终身有效,电子注册,网上查询,是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。 报考条件: 1、高级(三级,具备以下条件之一者) (1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上; (2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上; (3)全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书; (4)具有硕士研究生以及上学历证书; (5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上; (6)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 2、技师(二级,具备以下条件之一者) (1)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (2)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事职业工作2年以上 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (4)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 报名所需资料: (1)国家职业资格考试报名表(现场填写) (2)身份证、学历复印件(或学生证复印件) (3)近期同版免冠兰底2寸照片2张 (4)从事专业工作年限证明1份 授课内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业实战课程等。 上课时间:晚班、周末班 培训课时:220课时 结业考核:人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格证书 新兴职业培训学校提醒您: 1、不是什么热门培训什么,那样太盲目!培训项目一定要和专业、工作和兴趣相关!花很多的钱去跟风培训是愚蠢的!花适当的钱作合适的培训是明智的!! 2、不要急等着用了才去培训,那时已经晚人一步!只要专业、工作或兴趣方向确定了你还等什么?! 3、不要以为自己什么都不懂,其实你很优秀!也不要以为自己什么都懂,其实你还有很多不足! 4、请体会培训的潜在价值!这里不能为你带来你需要的全部,但或许就是你成功的新起点! 新兴职业培训学校培训课程及工程业务: 一、专业电气控制类课程:可控编程控制器PLC(三菱、西门子、欧姆龙等机型) 二、专业机械设计类课程:AutoCAD、Pro-e 三、会计类课程:会计证培训、会计证年检(继续教育)、会计总帐实践班 四、管理类课程:人力资源管理师 五、计算机基础类课程:办公自动化、Photoshop、电脑组装与维护 六、成人学历课程:远程、成教类大专、本科班 七、工程项目:生产线自动控制改造、机械产品设计……
获取价格人力资源管理师证书考试主要考察考生的基础知识、专业知识、法律法规、实际操作技能以及职业道德与素养等方面的能力。考生需要全面了解和掌握人力资源管理的基本概念、职能、原则以及各个模块的知识和技能,同时还需要熟悉相关法律法规,具备良好的职业道德和素养。
四级报考费用在100~300元左右,三级报考费用在200~400元左右,二级报考费用在500~600元左右,一级报考费用在600~800元左右。
人力资源管理师的福利包括:职业发展机会、行业认可、薪资待遇提升、职业声望提高、专业知识更新等。同时,还可以参加各种培训、会议、研讨会等活动,拓展人脉和知识。
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