秦淮区资格证考试课程(156)

课程简介：课程详情【招生对象】    打算从事电商行业运营管理岗位工作；或将计划以企业公司的模式，招聘人才组建团队，扩大网店规模增加收益的店主。【培训费用】    课程收费：4880元【课程周期】    200课时，1课时/45分钟【开设班次】    白天班（9:30~12:00 13:30~16:30）    晚上班 (18:30~20:30)    周末班（9:30~12:30 13:30~17:30）【开课时间】    每期3人小班上课，保证教学质量，全年招生，随时报名，统一安排课程（2周内可安排上课），欢迎即刻预定机位。【课程大纲】    开店基础知识    1. 淘宝*新规则解析。    淘宝网虽然有规则频道能查阅到每一条规则，但是有些概念对于我们新掌柜们是没有办法自己独自去诠释的。例如SKU商品违规、侵犯他人正当权利等。产品拍摄与图片人人小站： 南京网店培训 常伟超编辑    2. 网店摄影器材选择    3. 单反相机基本参数    4. 基本的拍摄技巧    5. 图片基本处理（photo shop）    网店装修    6. 网店实用装修技巧    7. photo shop基本实用技巧    8. 如何打造靓丽的店铺    9. 宝贝详情页的装修技巧（宝贝发布）    10. 店铺工具使用介绍    运营与推广    11. 推广的常用方法。    12. 淘宝网流量分析    13. 网店营销活动策划思路方法    14. 运营技能（价格定位、运营职责、提高客户体验、提升DSR等方向）    数据营销及分析    15. 数据概念    16. 数据的分析及优化    客服培训    17. 客服管理技巧    18. 仓储管理    19. 客服培训与日常工作    20. 客服相关培训    获得证书（300元/3年）    阿里巴巴（中国）教育科技有限公司（阿里学院）颁发【电子商务运营专才认证】    该证为淘宝认可的证书。【培训方式】    ◆ 小班授课，人手一机，学练结合，免费试听和重修，终身技术支持。    ◆ 教师授课与学生上机实践相结合，采用多媒体教学方式，保证*佳的学习效果。    ◆ 案例教学：采用完全的案例教学法，符合人的认知规律，边讲边练，循序渐进地引导学员迅速掌握相应的知识和技能。    ◆ 注重实用：每一位任课教师都具有多年的软件开发经验，他们不仅精通所讲授的课程，而且具备丰富的项目经验，在教学的过程中会逐步将自己的项目经验传授给学员。【我们的优势】    易学：精心选择要培训的内容,课程内容清晰地给出了要学内容的主线    动手：课程的所有部分都配有上机实验,培养学员的动手能力    实用：课程内容反映了实际工作需要的内容,学员可应用课程中的内容到实际的工作中    课件：自己编写课件,及时更新培训课件,使之紧跟当前的*新技术    教师：通过建立具有丰富实践经验的师资队伍,保证培训目标的实现。

课程简介：课程详情一、简介    随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出“人力资源法务咨询师”核心课程。二、职业前景    1、人力资源法务是人力资源管理的必备知识和技能：    人力资源相关岗位招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识，通过法律手段进行企业管理和维权是必然趋势。    2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增：    在依法治国的大环境下，雇员的自我维权意识逐渐增强，劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中不可或缺的重要职位。    3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业：    据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。    4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨：    通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业。三、课程内容    详细课程内容见课表四、学员收益    1、构建理论体系与思维意识，全面掌握劳动法律知识，提升专业素养。2、全面提升企业劳动争议风险防范与管理能力及处理具体劳动纠纷的能力。    3、全面打造劳动法律法规体系下的企业管理制度设计与流程再造的能力。4、收获丰富人脉资源：学员不但可以与同行开展积极交流，同时也可以结识    人力资源法务咨询师证书优势：    证书可在中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心网站上验证，并录入全国人才数据库，官方认可，全国通用，终身有效。    法务咨询师实战优势：    人力资源在保证考试通过*的同时，南京瀚文教育培训中心综合各领域专家意见对课程内容进行了独特的精心设计，为企业人力资源管理者量身定制，贴近当前企业管理现状，实战性极强，学员可即学即用。五、课程安排    上课时间：1月8日    培训时间：周末上课，即日起报名。    考试时间：一年四次。六、收费标准    中级：2600元/人 高级：2980元/人（培训费，教材费、资料费、考试费、证书费等）。七、适合参加培训的对象    1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；    2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；    3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；    4、致力于从事人力资源法务咨询的人员。八、申报条件（以下条件具备其中之一即可）    （1）高中毕业，从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    （2）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    （3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    （4）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。九、报名材料    （1）身份证正反面复印件1份；    （2）两寸蓝底照片四张；    （3）毕业证书复印件和申报表各一份。

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