秦淮区资格证考试课程(118)

课程简介：理论课程（5大领域、8大+游戏），手工美术、语言领域（讲故事、儿歌），舞蹈、韵律体育、游戏，钢琴弹唱（基本指法，1-3首儿童歌曲），面试真题模式训练

适用人群：均可

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课程简介：ISO9001：2015质量管理体系认证咨询简介ISO9000族标准是世界上许多经济发达国家质量管理实践经验的科学总结，为组织提供了具有科学性的质量管理和质量保证的方法和手段。ISO9000系列标准自1987年发布以来，经历了1994版、2000版、2008版的历次修改，直至现今的ISO9001:2015版系列标准。ISO9001标准为组织的质量管理体系提出了具体要求，通过目标管理，倡导强调需求、增值、流程绩效和有效性及持续改进的过程方法。新版的ISO9001标准更加通用，适用于各种类型,不同规模和提供不同产品和服务的组织。采用质量管理体系是组织的一项战略决策，能够帮助其提高内部管理水平和整体绩效，并证实组织具有提供既满足顾客要求又满足适用法规要求的产品和服务的能力，为推动组织可持续发展奠定良好基础。国内外各类组织的实践表明，ISO9001管理体系的应用促进了组织绩效的提升，实施ISO9001第三方认证也成为不同行业供应链的基本要求，并极大地促进了全球贸易。目前，全球范围内ISO9001第三方认证的有效证书已超过110万份，其中包括中国境内的30余万份。不仅如此，以ISO9001基本要求为基础，附加行业特殊要求的行业适用性质量管理体系也得到了很大发展，例如汽车行业适用的IATF16949、电信业适用的TL9000、医疗器械业适用的ISO13485等。ISO9001:2015标准的特点ISO9001:2015《质量管理体系 要求》作为其新版本，对于提供各类产品和服务的组织均具有很强的实践性和指导性。一方面，新版标准充分吸收了2008版标准的应用成果，继承了成熟的质量管理技术和经验，并继续采用PDCA循环的质量哲学思想，体现了对前一版本标准的延续性；另一方面，新版标准在分析近年全球产业和技术发展的变化和趋势的基础上，充分考虑了前一版本标准在应用及认证方面存在的问题，引入并强调“基于风险的思维”的概念，并考虑了组织对其不同管理体系进行融合的需求，使用统一的高级架构进行编写。实施ISO9001：2015强调了哪些要求？－ 引导组织建立适用于其自身背景环境的管理体系－ 强调以顾客为中心的理念－ 强调高管理层在体系中的作用－ 强调对风险和机遇的识别与控制－ 明确控制可能产生不合格输出的各个环节－ 通过单一的第三方注册审核代替减少甚至消除的第二方工厂审查通过ISO9001：2015认证的益处通过质量管理体系认证，在证明组织内部运行了有效的质量管理体系的同时，还可获得如下益处：a）稳定提供满足顾客要求以及适用的法律法规要求的产品和服务的能力；b）促成增强顾客满意的机会；c）应对与其环境和目标相关的风险和机遇；d）证实符合规定的质量管理体系要求的能力。客户的期望越来越高，不断要求供应商主动满足他们对产晶及服务的高标准的同时，还要满足他们的各种即期目标及长期需求。这既是一种挑战，也是一种机遇――让您从强大的竟争对手中脱颖而出，并向现有及潜在客户展示您的品牌优势。质量管理体系适用范围及认证条件ISO9001标准为组织申请认证的依据标准，在标准的适用范围中明确本标准是适用于各行各业，且不限制组织的规模大小。目前国际上通过认证的组织涉及到国民经济中的各行各业。组织申请认证须具备以下基本条件：（1）具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织；（2） 按照ISO9001标准的要求建立文件化的质量管理体系；（3）已经按照文件化的体系运行三个月以上，并在进行认证审核前按照文件的要求进行了至少一次管理评审和内部质量体系审核。

课程简介：ISO14001:2015环境管理体系认证咨询?生态环境的日益恶化,迫使人们认识到经济的发展必须以不损害人类的生存环境、不损害子孙后代发展的需要为前提。保护环境,加强环境管理的呼声越来越高。为了实施可持续发展战略,统一协调世界各国环境管理标准,减少世界贸易中的非关税贸易壁垒,国际标准化组织(ISO)制定了ISO14000环境管理系列标准。ISO14001环境管理体系为生产或服务中产生的废水、废气、噪声、固体废弃物等环境因素的控制提供了有效管理的框架.环境审核、生命周期分析、环境行为评价等当今世界污染预防新技术成为ISO14001环境管理系列标准的基础,企业按照标准要求进行环境因素的识别与评价,找出关键性问题,建立控制措施和管理方案,对产品设计、原材料、能源使用、生产工艺、设备运行、产品销售等进行全过程控制,就能合理利用能源和原材料,减少废弃物和污染物的产生,降低原材料和能源消耗,减低生产成本,实现减污增效,确保社会责任的履行可持续发展战略目标的实现。广大企业环境行为的改善对企业自身发展、对区域、对国家乃至对全球环境质量的改善至关重要。客户、消费者及利益相关方越来越关注组织的活动、产品及服务对环境的影响,从而要求生产商在满足各种环境标准的同时,承诺降低日常生产为环境带来的负面影响。这既是一种挑战,也是一种机遇一帮助您从强大的竞争对手中脱颖而出,并向现有及潜在客户证明您对环境的承诺。目前,国际上有很多标准能有效证明您对环境的承诺、帮助您持续改善环境绩效。ISO14001:2015认证的益处ISO14001∶2015环境管理体系的建立将为组织带来如下好处:◆有效管理环境因素◆提高符合环境法规◆预防污染◆大限度地减少能源与资源的使用,降低运营成本◆持续改进环境绩效◆降低违法处罚的风险和避免诉讼◆提升利益相关方对组织的信心◆提升员工士气◆赢得具有环境意识的客户，掌握更多的商机◆在组织签约国际客户或向新领域拓展业务◆证明其拥有高品质的环境管理体系适用范围ISO14001标准为组织申请认证的依据标准，在标准的适用范围中明确本标准于任何规模、类型和性质的组织。目前国际上通过认证的组织涉及到国民经济中的各行各业。申请ISO14001认证的组织应具备以下基本条件：(1) 具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织；(2) 组织应建立符合ISO14001标准要求的文件化环境管理体系，在申请认证之前应完成内部审核和管理评审，并保证环境管理体系有效、充分运行三个月以上；(3)组织应向赛宝认证中心提供环境管理体系运行的充分信息，对于多现场应说明各现场的认证范围、地址及人员分布等情况；(4) 组织自建立环境管理体系始，应保持对法律法规符合性的自我评价，并提交组织的三废监测报告等文件。在不符合相关法律法规要求时应及时采取必要的纠正措施；

课程简介：ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证咨询?据世界劳工组织（ILO）统计，每天有超过6300人因工死亡，这意味着每年大约有230多万员工因工死亡。另外，有3亿多人在工作中很可能会遇到其他非致命性的事故。这些不仅给员工及其家庭造成了严重的影响，还极大地增加了企业的负担，主要表现为员工缺勤、提前退休、保险费用增加等。ISO 45001将帮助各行各业不同规模的企业通过采用强有力的职业健康安全方法，降低员工面临的风险并使之成为更健康的工作场所ISO 45001将取代已被广泛采用的OHSAS 18001以及其他一些国家标准。在2021年3月OHSAS 18001被撤销之前，已获得OHSAS 18001认证的组织将有三年时间转换至新标准。ISO 45001更强调高管理者参与以及员工参与，以使工作场所更安全更健康。其设计旨在通过世界各地的组织使用相同的标准，减少全球市场的混乱和碎片化。其高层次架构与质量管理体系标准ISO 9001:2015以及环境管理体系标准ISO 14001:2015的相同– 从而使它们更易于整合。当前全球存在有40多个版本的OHSAS 18001标准，ISO 45001的发布为全球提供一个统一的职业健康安全管理体系标准，基于一个全新的框架指导组织识别和降低职业健康安全的风险及与组织的业务过程融合，从而进一步保护工作者，并有效降低组织的潜在风险。借助对ISO 标准的认可程度，组织可获得更高的可信度。也使得职业健康安全管理体系更容易与其他管理体系（如EMS、QMS、ISMS等）相整合。重要提醒的是，IAF（国际认可联盟）已经制定出一套从OHSAS 18001:2007移转到新标准的方案，尽管这个方案看似熟悉，但还是有别于ISO 9001:2015和ISO 14001:2015的“转版升级”，毕竟ISO 45001是作为一个新的国际标准来发布的。在认可的角度将使用“移转”来定义这个过程。适用范围ISO45001标准为组织申请认证的依据标准，在标准的适用范围中明确本标准于任何规模、类型和性质的组织。目前国际上通过认证的组织涉及到国民经济中的各行各业。申请ISO45001认证的组织应具备以下基本条件：(1)具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织；(2)组织应建立符合ISO45001标准要求的文件化职业健康安全管理体系，在申请认证之前应完成内部审核和管理评审，并保证职业健康安全管理体系有效、充分运行三个月以上；(3) 组织应向赛宝认证中心提供职业健康安全管理体系运行的充分信息，对于多现场应说明各现场的认证范围、地址及人员分布等情况；(4) 组织自建立职业健康安全管理体系始，应保持对法律法规符合性的自我评价，并提交组织的作业场所有害物质监测报告等文件。在不符合相关法律法规要求时应及时采取必要的纠正措施；

适用人群：本科及同等学历，三年以上职业经历

适用人群：需要有心理学基础

适用人群：18-35

适用人群：初级，有需求学员

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：成人

适用人群：成人

适用人群：成人

课程简介：人力资源3-4级       一、简介　　随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出“人力资源法务咨询师”核心课程。　　二、职业前景　　1、人力资源法务是人力资源管理的必备知识和技能：　　人力资源相关岗位招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识，通过法律手段进行企业管理和维权是必然趋势。　　2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增：　　在依法治国的大环境下，雇员的自我维权意识逐渐增强，劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中不可或缺的重要职位　　3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业：　　据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障　　4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨：　　通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业。　　三、课程内容　　详细课程内容见课表　　四、学员收益　　1、构建理论体系与思维意识，全面掌握劳动法律知识，提升专业素养。　　2、全面提升企业劳动争议风险防范与管理能力及处理具体劳动纠纷的能力。　　3、全面打造劳动法律法规体系下的企业管理制度设计与流程再造的能力。　　4、收获丰富人脉资源：学员不但可以与同行开展积极交流，同时也可以结识　　人力资源法务咨询师证书优势：　　证书可在中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心网站上验证，并录入全国人才数据库，官方认可，全国通用，终身有效。　　法务咨询师实战优势：　　人力资源在保证考试通过*的同时，南京瀚文教育培训中心综合各领域专家意见对课程内容进行了独特的精心设计，为企业人力资源管理者量身定制，贴近当前企业管理现状，实战性极强，学员可即学即用。　　五、课程安排　　上课时间：1月8日　　上课地点：由南京瀚文教育培训中心统一通知　　培训时间：周末上课，即日起报名。　　考试时间：一年四次。　　六、收费标准　　七、适合参加培训的对象　　1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；　　2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；　　3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；　　4、致力于从事人力资源法务咨询的人员。　　八、申报条件（以下条件具备其中之一即可）　　（1）高中毕业，从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。　　（2）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。　　（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。　　（4）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。　　九、报名材料　　（1）身份证正反面复印件1份；　　（2）两寸蓝底照片四张；　　（3）毕业证书复印件和申报表各一份。

适用人群：从事人力资源管理工作，有需求学员，想考取人力资源等级证书，工作需要

适用人群：有兴趣学员

适用人群：有兴趣学员

适用人群：有兴趣学员

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

课程简介：课程详情【招生对象】    打算从事电商行业运营管理岗位工作；或将计划以企业公司的模式，招聘人才组建团队，扩大网店规模增加收益的店主。【培训费用】    课程收费：4880元【课程周期】    200课时，1课时/45分钟【开设班次】    白天班（9:30~12:00 13:30~16:30）    晚上班 (18:30~20:30)    周末班（9:30~12:30 13:30~17:30）【开课时间】    每期3人小班上课，保证教学质量，全年招生，随时报名，统一安排课程（2周内可安排上课），欢迎即刻预定机位。【课程大纲】    开店基础知识    1. 淘宝*新规则解析。    淘宝网虽然有规则频道能查阅到每一条规则，但是有些概念对于我们新掌柜们是没有办法自己独自去诠释的。例如SKU商品违规、侵犯他人正当权利等。产品拍摄与图片人人小站： 南京网店培训 常伟超编辑    2. 网店摄影器材选择    3. 单反相机基本参数    4. 基本的拍摄技巧    5. 图片基本处理（photo shop）    网店装修    6. 网店实用装修技巧    7. photo shop基本实用技巧    8. 如何打造靓丽的店铺    9. 宝贝详情页的装修技巧（宝贝发布）    10. 店铺工具使用介绍    运营与推广    11. 推广的常用方法。    12. 淘宝网流量分析    13. 网店营销活动策划思路方法    14. 运营技能（价格定位、运营职责、提高客户体验、提升DSR等方向）    数据营销及分析    15. 数据概念    16. 数据的分析及优化    客服培训    17. 客服管理技巧    18. 仓储管理    19. 客服培训与日常工作    20. 客服相关培训    获得证书（300元/3年）    阿里巴巴（中国）教育科技有限公司（阿里学院）颁发【电子商务运营专才认证】    该证为淘宝认可的证书。【培训方式】    ◆ 小班授课，人手一机，学练结合，免费试听和重修，终身技术支持。    ◆ 教师授课与学生上机实践相结合，采用多媒体教学方式，保证*佳的学习效果。    ◆ 案例教学：采用完全的案例教学法，符合人的认知规律，边讲边练，循序渐进地引导学员迅速掌握相应的知识和技能。    ◆ 注重实用：每一位任课教师都具有多年的软件开发经验，他们不仅精通所讲授的课程，而且具备丰富的项目经验，在教学的过程中会逐步将自己的项目经验传授给学员。【我们的优势】    易学：精心选择要培训的内容,课程内容清晰地给出了要学内容的主线    动手：课程的所有部分都配有上机实验,培养学员的动手能力    实用：课程内容反映了实际工作需要的内容,学员可应用课程中的内容到实际的工作中    课件：自己编写课件,及时更新培训课件,使之紧跟当前的*新技术    教师：通过建立具有丰富实践经验的师资队伍,保证培训目标的实现。

课程简介：课程详情一、简介    随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出“人力资源法务咨询师”核心课程。二、职业前景    1、人力资源法务是人力资源管理的必备知识和技能：    人力资源相关岗位招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识，通过法律手段进行企业管理和维权是必然趋势。    2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增：    在依法治国的大环境下，雇员的自我维权意识逐渐增强，劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中不可或缺的重要职位。    3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业：    据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。    4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨：    通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业。三、课程内容    详细课程内容见课表四、学员收益    1、构建理论体系与思维意识，全面掌握劳动法律知识，提升专业素养。2、全面提升企业劳动争议风险防范与管理能力及处理具体劳动纠纷的能力。    3、全面打造劳动法律法规体系下的企业管理制度设计与流程再造的能力。4、收获丰富人脉资源：学员不但可以与同行开展积极交流，同时也可以结识    人力资源法务咨询师证书优势：    证书可在中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心网站上验证，并录入全国人才数据库，官方认可，全国通用，终身有效。    法务咨询师实战优势：    人力资源在保证考试通过*的同时，南京瀚文教育培训中心综合各领域专家意见对课程内容进行了独特的精心设计，为企业人力资源管理者量身定制，贴近当前企业管理现状，实战性极强，学员可即学即用。五、课程安排    上课时间：1月8日    培训时间：周末上课，即日起报名。    考试时间：一年四次。六、收费标准    中级：2600元/人 高级：2980元/人（培训费，教材费、资料费、考试费、证书费等）。七、适合参加培训的对象    1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；    2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；    3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；    4、致力于从事人力资源法务咨询的人员。八、申报条件（以下条件具备其中之一即可）    （1）高中毕业，从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    （2）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    （3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    （4）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。九、报名材料    （1）身份证正反面复印件1份；    （2）两寸蓝底照片四张；    （3）毕业证书复印件和申报表各一份。