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基础知识:人力资源法、人力资源经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、人力资源关系协调等。
基础知识:
人力资源法、人力资源经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识:
人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、人力资源关系协调等。
十五年教培行业从业经验,首席咨询顾问
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老师
简介:国家人力资源管理师、国家心理咨询师、国家企业培训师,十八年的企业管理的实战经验。采用专业化的教学方法,体验式的教学模式,通过刚柔并济而富有哲理的讲解风格使学员产生潜移默化的影响。
简介:国内高级(国家一级)企业培训师、高级人力资源管理师及高级客户服务管理师及其职业技能鉴定高级考评员。介于企业派与学院派之间,既有实践经验又有理论的功底;融合培训讲师和院校教授优势,不仅生动务实而且系统严谨。
简介:国家高级人力资源管理师,高级人力资源职业经理人,创建了《战略系统五维管理》模型。在企业人力资源管理领域有十余年工作经历。采用专业化的教学方法,体验式的教学模式,通过刚柔并济而富有哲理的讲解风格使学员产生潜移默化的影响。
简介:北京林业大学心理学研究生、中国心理卫生协会会员、国家二级企业人力资源管理师、Genos EI 情感智能国际认证讲师。对考试有深度解读和研究, 深谙学生的学习心理和备考心理,无基础听课学员通过*达 80%以上。
简介:北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学、北京理工大学等多所高校讲师,积累了近 10年的教学培训经验。
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