六合区企业人力资源管理师课程(2)

课程简介：力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 人力资源是当前热门之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。该职业要求其从业 人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

课程简介：企业人力资源管理考试是国家劳动部统一组织考试，合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师职业资格证书。南京睿度教育为了学员们能够顺利通过人力资源师考试，特开设了企业人力资源师精品课程，该课程由拥有多年培训经验的的老师进行授课，历年通过率高，常年招生，造福无数学员！【培训内容】人力资源工作六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理人力资源工作基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。人力资源常用法律手册：劳动法、公司法等法律，行政法规何规范性文件以及相关司法解申报条件具备以下条件之一者，可申报四级/ 中级工:(１) 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上(2) 高等院校本专业或相关专业在校生具备以下条件之一者，可申报三级/ 高级工:(１) 取得本职业或相关职业四级证书，累计从事本职业工作 ５ 年 (含) 以上(２) 取得本职业或相关职业四级证书，并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (在校应届毕业生)； (３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级证书后， 累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级证书后，累计从事本职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上。(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。具备以下条件之一者， 可申报二级/ 技师:(１) 取得本职业或相关职业三级证书后，累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上。(２) 取得本职业或相关职业三级证书的高级技工学校、 技师学院毕业生， 累计从事本职业或相关职业工作 ３ 年 (含) 以上， 或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含)以上。(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级证书后， 累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。(４) 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级证书后，累计从事本职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上。(５) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上具备以下条件者， 可申报一级/ 高级技师:取得本职业或相关职业二级证书后，累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上。【报名时间及地点】报名时间：常年招生，随到随学，一期不过，下期免费重学！