企业人力资源管理师问题-咨询行家解决
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课程简介：人力资源管理师一级连续从事本职业工作19年以上二级证书+3年工作经验+培训结业证二级证书+4年工作经验博士学历+两年经验二级连续从事本职业工作13年以上三级证书/本科学历+5年工作经验本科学历+三级证书+4年工作经验硕士学历+2年工作经验三级连续从事本职业工作6年以上专科学历+2年工作经验本科学历+1年工作经验
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课程简介：南京金蓝航人力资源管理师 核心资料，助您考证无忧!成就你“升职梦想”！ 南京金蓝航给您好的承诺；提供优质的全程服务，权威的培训体系，核心资料。 2015年下半年人力资源在11月份考试，南京金蓝航教育 金科职业培训学校，多年一直从事人力资源培训教学工作，根据多年教学经验，建议学员应尽早学习，从容准备，一次通过。南京金蓝航人力资源三级培训班即将开班，请广大学员抓紧时间报名。 核心资料，助您考证无忧!成就你“升职梦想”！
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课程简介：课程详情人力资源师 南京金蓝航人力资源管理师 核心资料，助您考证无忧!成就你“升职梦想”！ 南京金蓝航给您*好的承诺；提供*优质的全程服务，*权威的培训体系，核心资料。 2015年下半年人力资源在11月份考试，南京金蓝航教育 金科职业培训学校，多年一直从事人力资源培训教学工作，根据多年教学经验，建议学员应尽早学习，从容准备，一次通过。南京金蓝航人力资源三级培训班即将开班，请广大学员抓紧时间报名。 核心资料，助您考证无忧!成就你“升职梦想”！ 适合对象： 1、各相关单位行政主管、行政经理等； 2、各企业办公室文员、办公室主任等； 3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员； 4、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员； 5、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员； 6、政府部门、机关组织、事业单位人事部或人力资源部从业人员； 7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员； 8、高校行政管理、工商管理、旅游管理、人力资源管理、社会工作、公共关系、劳动人事与社会保障等相关专业学生； 9、法律、语言学、历史学、城市规划其它专业大中专毕业生，对本行业感兴趣，或有志于从事人力资源工作的其他人士。 为方便大家报名人力资源，顺利适应新的考试政策，南京金蓝航教育，金科职业培训学校 现特在江宁、光华门校区开设人力资源管理师的辅导班。 多年办学经验，师资雄厚、资料权威，历年通过率高，位居省内同行前列。 10、常年招生，滚动开班，基础不牢或拉下课程，可跟着新开班级从头学起！ 11、南大核心师资团队全力打造，核心题库，考证必过! 人力资源管理师证 考试介绍 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级) 考试科目 人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下： 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 人力资源师不接受个人报考，由学校统一报考！
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课程简介：人力资源3-4级 一、简介 随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出“人力资源法务咨询师”核心课程。 二、职业前景 1、人力资源法务是人力资源管理的必备知识和技能： 人力资源相关岗位招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识，通过法律手段进行企业管理和维权是必然趋势。 2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增： 在依法治国的大环境下，雇员的自我维权意识逐渐增强，劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中不可或缺的重要职位 3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业： 据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障 4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨： 通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业。 三、课程内容 详细课程内容见课表 四、学员收益 1、构建理论体系与思维意识，全面掌握劳动法律知识，提升专业素养。 2、全面提升企业劳动争议风险防范与管理能力及处理具体劳动纠纷的能力。 3、全面打造劳动法律法规体系下的企业管理制度设计与流程再造的能力。 4、收获丰富人脉资源：学员不但可以与同行开展积极交流，同时也可以结识 人力资源法务咨询师证书优势： 证书可在中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心网站上验证，并录入全国人才数据库，官方认可，全国通用，终身有效。 法务咨询师实战优势： 人力资源在保证考试通过*的同时，南京瀚文教育培训中心综合各领域专家意见对课程内容进行了独特的精心设计，为企业人力资源管理者量身定制，贴近当前企业管理现状，实战性极强，学员可即学即用。 五、课程安排 上课时间：1月8日 上课地点：由南京瀚文教育培训中心统一通知 培训时间：周末上课，即日起报名。 考试时间：一年四次。 六、收费标准 七、适合参加培训的对象 1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员； 2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识； 3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员； 4、致力于从事人力资源法务咨询的人员。 八、申报条件（以下条件具备其中之一即可） （1）高中毕业，从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （2）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （4）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 九、报名材料 （1）身份证正反面复印件1份； （2）两寸蓝底照片四张； （3）毕业证书复印件和申报表各一份。
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课程简介：课程详情《人力资源管理》专业招生简章【专业介绍】本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理高级专门人才。本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的*大化。【课程设置】 注：学位授予条件：1.符合毕业要求，即各门课程考试及格；2.以上；3.工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理5门学位课程总分在350分以上；4.论文*良好以上。【授课老师】南京大学教授、副教授、讲师。【上课地点】南京大学鼓楼校区等【学习方式】周日上课，一年半修完所有课程。【毕业待遇】学员毕业后由由主考院校（南京大学）和江苏省自考委联合颁发本科毕业证书，并由考院校颁发学士学位证，国家正规本科学历，国际认可。毕业证书将经过电子注册，通过编号在中国高等教育学生信息网供用人单位查询。学生毕业后具备报考国家公务员、出国留学、报考国家统研究生（包括专业硕士研究生）的学历资格，享有与普通高校同类毕业生相同的待遇。【报考条件】在校大学生（包括大专生、本科生和研究生），大专以上学历在职人员。【报名时间】即日起开始报名，额满即止。【报名方式】持本人身份证、学生证或大专以上毕业证原件及复印件各一份，两张一寸照片，20元报名费，到指定报名地点办理缴费入学手续。【上课地点】南京大学鼓楼校区
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金融科技师需要具备以下能力： 金融科技研发能力：金融科技师需要掌握金融科技相关的技术，如人工智能、大数据分析、区块链等，并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力：金融科技师需要具备数据分析和处理的能力，能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘，从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力：金融科技师需要具备产品设计的能力，能够根据市场需求和客户体验，设计出符合客户需求的金融产品和服务，并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力：金融科技师需要具备项目管理的能力，能够组织和协调团队成员，对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制，确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力：金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调，确保项目的顺利推进和交付。
鸣箭少年夏令营一般来说，特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时，6门基础课程+1门应用课程，学习周期3~6个月，学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训，时间可能在数天到数周之间。
不爱香菇金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具，为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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