南京企业人力资源管理师课程(40)

课程简介：课程详情      人力资源管理师培训    课程简介：中华英才网*新发布的职场人气排行榜显示，在需求量*大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续排在前3位。目前，获得二级资质以上的人力资源管理师，其年薪可达5万--10万元。而在江苏，合格的人力资源经理和总监往往高薪难求。一名合格的人力资源管理人员必须熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬体系设计与管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，还要为企业制订完善的薪酬体系、绩效考核体系和员工管理规则，及时向企业提出人力资源管理解决方案。我校具有多年成功培训、考试经验，师资力量强大，教学环境优美。考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书，该证书全国通用，终身有效，电子注册，网上查询，是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。    报考条件：    1、高级（三级，具备以下条件之一者）    （1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；    （2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；    （3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；    （4）具有硕士研究生以及上学历证书；    （5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；    （6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。    2、技师（二级，具备以下条件之一者）    （1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。    （2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事职业工作2年以上    （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。    （4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。    报名所需资料：    （1）国家职业资格考试报名表（现场填写）    （2）身份证、学历复印件（或学生证复印件）    （3）近期同版免冠兰底2寸照片2张    （4）从事专业工作年限证明1份    授课内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业实战课程等。    上课时间：晚班、周末班    培训课时：220课时    结业考核：人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格证书    新兴职业培训学校提醒您：    1、不是什么热门培训什么，那样太盲目！培训项目一定要和专业、工作和兴趣相关！花很多的钱去跟风培训是愚蠢的！花适当的钱作合适的培训是明智的！！    2、不要急等着用了才去培训，那时已经晚人一步！只要专业、工作或兴趣方向确定了你还等什么？！    3、不要以为自己什么都不懂，其实你很优秀！也不要以为自己什么都懂，其实你还有很多不足！    4、请体会培训的潜在价值！这里不能为你带来你需要的全部，但或许就是你成功的新起点！    新兴职业培训学校培训课程及工程业务：    一、专业电气控制类课程：可控编程控制器PLC（三菱、西门子、欧姆龙等机型）    二、专业机械设计类课程：AutoCAD、Pro-e    三、会计类课程：会计证培训、会计证年检（继续教育）、会计总帐实践班    四、管理类课程：人力资源管理师    五、计算机基础类课程：办公自动化、Photoshop、电脑组装与维护    六、成人学历课程：远程、成教类大专、本科班    七、工程项目：生产线自动控制改造、机械产品设计……

课程简介：力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 人力资源是当前热门之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。该职业要求其从业 人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

课程简介：企业人力资源管理考试是国家劳动部统一组织考试，合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师职业资格证书。南京睿度教育为了学员们能够顺利通过人力资源师考试，特开设了企业人力资源师精品课程，该课程由拥有多年培训经验的的老师进行授课，历年通过率高，常年招生，造福无数学员！【培训内容】人力资源工作六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理人力资源工作基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。人力资源常用法律手册：劳动法、公司法等法律，行政法规何规范性文件以及相关司法解申报条件具备以下条件之一者，可申报四级/ 中级工:(１) 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上(2) 高等院校本专业或相关专业在校生具备以下条件之一者，可申报三级/ 高级工:(１) 取得本职业或相关职业四级证书，累计从事本职业工作 ５ 年 (含) 以上(２) 取得本职业或相关职业四级证书，并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (在校应届毕业生)； (３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级证书后， 累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级证书后，累计从事本职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上。(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。具备以下条件之一者， 可申报二级/ 技师:(１) 取得本职业或相关职业三级证书后，累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上。(２) 取得本职业或相关职业三级证书的高级技工学校、 技师学院毕业生， 累计从事本职业或相关职业工作 ３ 年 (含) 以上， 或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含)以上。(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级证书后， 累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。(４) 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级证书后，累计从事本职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上。(５) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上具备以下条件者， 可申报一级/ 高级技师:取得本职业或相关职业二级证书后，累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上。【报名时间及地点】报名时间：常年招生，随到随学，一期不过，下期免费重学！

课程简介： 考试科目基础知识专业技能

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课程简介： 考试科目基础知识专业技能综合评审

课程简介：详情请电话咨询025-66846180 13072545857

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课程简介：课程详情一、简介    随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出“人力资源法务咨询师”核心课程。二、职业前景    1、人力资源法务是人力资源管理的必备知识和技能：    人力资源相关岗位招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识，通过法律手段进行企业管理和维权是必然趋势。    2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增：    在依法治国的大环境下，雇员的自我维权意识逐渐增强，劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中不可或缺的重要职位。    3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业：    据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。    4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨：    通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业。三、课程内容    详细课程内容见课表四、学员收益    1、构建理论体系与思维意识，全面掌握劳动法律知识，提升专业素养。2、全面提升企业劳动争议风险防范与管理能力及处理具体劳动纠纷的能力。    3、全面打造劳动法律法规体系下的企业管理制度设计与流程再造的能力。4、收获丰富人脉资源：学员不但可以与同行开展积极交流，同时也可以结识    人力资源法务咨询师证书优势：    证书可在中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心网站上验证，并录入全国人才数据库，官方认可，全国通用，终身有效。    法务咨询师实战优势：    人力资源在保证考试通过*的同时，南京瀚文教育培训中心综合各领域专家意见对课程内容进行了独特的精心设计，为企业人力资源管理者量身定制，贴近当前企业管理现状，实战性极强，学员可即学即用。五、课程安排    上课时间：1月8日    培训时间：周末上课，即日起报名。    考试时间：一年四次。六、收费标准    中级：2600元/人 高级：2980元/人（培训费，教材费、资料费、考试费、证书费等）。七、适合参加培训的对象    1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；    2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；    3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；    4、致力于从事人力资源法务咨询的人员。八、申报条件（以下条件具备其中之一即可）    （1）高中毕业，从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    （2）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    （3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    （4）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。九、报名材料    （1）身份证正反面复印件1份；    （2）两寸蓝底照片四张；    （3）毕业证书复印件和申报表各一份。