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课程简介：课程详情 人力资源管理师培训 课程简介：中华英才网*新发布的职场人气排行榜显示，在需求量*大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续排在前3位。目前，获得二级资质以上的人力资源管理师，其年薪可达5万--10万元。而在江苏，合格的人力资源经理和总监往往高薪难求。一名合格的人力资源管理人员必须熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬体系设计与管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，还要为企业制订完善的薪酬体系、绩效考核体系和员工管理规则，及时向企业提出人力资源管理解决方案。我校具有多年成功培训、考试经验，师资力量强大，教学环境优美。考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书，该证书全国通用，终身有效，电子注册，网上查询，是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。 报考条件： 1、高级（三级，具备以下条件之一者） （1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； （2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； （3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； （4）具有硕士研究生以及上学历证书； （5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； （6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 2、技师（二级，具备以下条件之一者） （1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事职业工作2年以上 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 报名所需资料： （1）国家职业资格考试报名表（现场填写） （2）身份证、学历复印件（或学生证复印件） （3）近期同版免冠兰底2寸照片2张 （4）从事专业工作年限证明1份 授课内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业实战课程等。 上课时间：晚班、周末班 培训课时：220课时 结业考核：人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格证书 新兴职业培训学校提醒您： 1、不是什么热门培训什么，那样太盲目！培训项目一定要和专业、工作和兴趣相关！花很多的钱去跟风培训是愚蠢的！花适当的钱作合适的培训是明智的！！ 2、不要急等着用了才去培训，那时已经晚人一步！只要专业、工作或兴趣方向确定了你还等什么？！ 3、不要以为自己什么都不懂，其实你很优秀！也不要以为自己什么都懂，其实你还有很多不足！ 4、请体会培训的潜在价值！这里不能为你带来你需要的全部，但或许就是你成功的新起点！ 新兴职业培训学校培训课程及工程业务： 一、专业电气控制类课程：可控编程控制器PLC（三菱、西门子、欧姆龙等机型） 二、专业机械设计类课程：AutoCAD、Pro-e 三、会计类课程：会计证培训、会计证年检（继续教育）、会计总帐实践班 四、管理类课程：人力资源管理师 五、计算机基础类课程：办公自动化、Photoshop、电脑组装与维护 六、成人学历课程：远程、成教类大专、本科班 七、工程项目：生产线自动控制改造、机械产品设计……
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金融科技师需要具备以下能力： 金融科技研发能力：金融科技师需要掌握金融科技相关的技术，如人工智能、大数据分析、区块链等，并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力：金融科技师需要具备数据分析和处理的能力，能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘，从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力：金融科技师需要具备产品设计的能力，能够根据市场需求和客户体验，设计出符合客户需求的金融产品和服务，并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力：金融科技师需要具备项目管理的能力，能够组织和协调团队成员，对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制，确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力：金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调，确保项目的顺利推进和交付。
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不爱香菇金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具，为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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